1.根据公司战略规划、市场发展，主导薪酬方案的设计，确保薪酬体系的合理性、竞争力。
2.编制年度人力成本预算，并监控日常实际数据的变动，进行必要的分析
3.设计和实施各种薪酬激励方案，如绩效奖金、年终奖、股权激励等。
4.根据员工的绩效和公司的战略目标，制定个性化的薪酬激励计划。
5.定期进行市场薪酬调研，了解同行业和同地区的薪酬水平。
6.对薪酬数据进行深入分析，包括人工成本分析、薪酬结构分析，提出薪酬管理的改进建议
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、经济管理相关专业优先。
2.至少5年以上人力资源从业经验，其中3年以上大规模企业薪酬绩效工作经验，20-35岁。
3.精通薪酬、绩效管理体系设计方法以及管理流程，有体系设计和搭建经验。
4.逻辑思维缜密、对数字敏感，熟悉office办公软件，精通excel操作。
5.具备较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、影响力、计划与执行能力。