工作内容：
负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护等方面。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训计划的设计和执行，包括培训计划的制定、培训老师的选定、培训计划的执行等；
- 负责公司员工关系维护，包括员工档案管理、员工考勤记录管理、员工福利管理等；
- 负责公司劳动合同管理，包括合同签订、合同变更、合同解除等；
- 负责公司薪资福利管理，包括薪资结构设置、福利政策制定、福利执行等；
- 协助公司总经理处理人力资源管理其他日常事务。
职位要求：
- 大学本科及以上学历，人力资源专业优先；
- 不限工作经验，有招聘、培训、员工关系维护等方面相关经验者优先；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立完成人力资源管理工作；
- 具备良好的数据分析和处理能力，能够对人力资源数据进行分析和优化。