岗位职责：
1、负责人员的招聘，拓宽公司的招聘渠道，建立良好的招聘体系，负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排、档案管理；
2、负责员工的关系管理、培训、薪酬、福利、绩效的考核；
3、熟知劳动法和国家各项法律法规、政策文件，制定各项规章制度并严格执行；
4、负责各部门的内部协调和沟通，进行公共关系的维护
任职要求：
1、能熟练的运用办公软件，具备良好的时间管理能力；
2、具备良好的口头沟通能力，具有亲和力和服务意识，做事严谨，具备较强的推动性、执行力和抗压能力；
3、具备团队协作能力和和解决问题的能力，了解国家劳动法和各项政策法规；
4、有人事、行政工作经验优先；