岗位职责：
1、精通招聘模块，能够独立开展招聘工作，包括开发、维护、评估、分析各招聘渠道，建立和完善招聘流程和体系，拓展招聘渠道，提高招聘效率，保证律所需求人员的及时到位。
2、熟悉人力资源各个模块，如培训、考勤、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理技能。
3、熟悉各项劳动法律法规及操作，以及相关的地方政策法规，确保律所的人事管理工作合法合规。
岗位要求：
1、具备良好的沟通协调能力，能与团队成员、上级主管部门、应聘者等有效配合和沟通，共同完成工作任务。
2、能够承受工作压力，积极主动地开展工作，具有较强的自我驱动力和责任感，有主人翁意识，能快速适应律所企业文化。
3、具有较强的学习能力，能够不断更新知识和技能，适应律所发展和行业变化的需求。
4、善于统筹、完善部门各项工作，能够根据律所的发展战略和业务需求，制定和落实人力资源规划、招聘计划、人员编制和人力成本预算等36。
5、具备良好的解决问题思维和能力，能够及时处理和解决人事管理工作中出现的问题，如员工关系问题、招聘难题等。
6、能够协助组织策划年会、党支部、工会、工作会议活动及团建旅游活动等，增强律所的凝聚力和团队合作精神。