岗位职责：
1、人力资源规划:根据公司经营目标，进行人力资源(组织、制度、人员)规划，搭建公司人力资源的标准化管理体系，保证人力资源与公司战略目标达成的匹配;
2、招聘与配置:根据公司经营需求及人力资源规划，制定公司招募计划并做好人才梯队体系搭建，整合招募资源，确保满足公司发展的人才需求;
3、绩效管理:结合公司战略目标，制定绩效考核标准,规范绩效考核流程，审核公司绩效考核结果，保证公司绩效考核工作有序开展;
4、薪酬福利管理:结合公司战略以及行业状况，了 解行业内薪酬福利结构，完善公司各项福利、保障制度，确保公司薪酬具有内部公平性和外部竞争性;
5、员工关系管理:搭建企业内部组织沟通渠道，保障公司和谐劳动关系的构建，主导各项员工关怀活动，营造 和谐共赢的内部工作氛围;
6、重点工作跟踪:根据公司周/月度例会内容，跟进会议部署的重点工作进度，保证公司级重点工作的有效落；
7、行政管理:根据公司管理需求，制定行政管理相关制度规则，并有效落地，保证公司各项行政工作有序开；
8、团队建设:根据部门工作目标，负责指导、培养及激励下属员工工作开展，营造良好团队氛围，保证工作目标达成。
任职要求：
1、本科以上学历，具备人力资源管理知识、行政管理知识、组织管理知识、心理学知识，5年及以上人力行政管理经验；
2、良好的沟通能力、优秀的组织协调能力、较好的分析问题解决问题能力、较强的应变能力及抗压能力。