工作内容：
负责公司的人力资源管理工作。主要职责包括：
- 制定并执行公司的人力资源政策，确保公司的人力资源管理的流程和系统得到有效的维护；
- 建立和维护公司的人力资源数据库，确保招聘、培训、绩效考核等环节的顺利进行；
- 负责公司的人才招聘和培训计划，以及员工绩效的评估和反馈；
- 制定并执行公司的绩效考核和激励机制，确保员工的工作绩效得到有效的认可和激励；
- 组织和参与公司的员工关系管理和沟通，确保员工和公司之间的良好沟通和合作；
- 制定并执行公司的福利计划，确保员工得到适当的福利待遇；
- 关注公司的法律法规 compliance，制定相应的 HR 策略，确保公司的 HR 管理符合法规要求。
职位要求：
-具有5 年以上人力资源管理经验，具有人力资源师或中级经济师要求；
- 具备较强的沟通、组织和协调能力，能够独立处理和解决 HR 相关问题；
- 具备基本的财务和数据分析能力，能够对公司的 HR 数据进行分析和优化；
- 了解 HR 信息系统，有实际使用经验；
- 对人力资源管理领域保持关注，了解行业动态和趋势。