1.与业务部门主管确认招聘需求，审核HC，完成招聘需求；
2.负责编制《岗位说明书》；拟定岗位职责、任职资格、确定能力要素。
3.根据市场薪酬调研拟定具有市场竞争力的薪酬福利待遇。
4.协助业务部门主管面试共同确定录用人员，跟踪录用人员报道事宜。
5. 负责人才测评及人才盘点，发现，选拔优秀人才与高潜力人才；
6. 监督员工入、离、转、调管理流程，反馈业务部门在岗人员的使用审批意见；
7.根据业务部门目标与发展情况，分析培训需求，对培训需求提出可行性的建议和意见，协助培训部进行培训评估，反馈培训效果。
8.根据企业与业务部门战略，协助业务负责人制定年度绩效考核目标和目标分解、修订绩效目标与改进计划，监督、指导、推进绩效目标的完成，进行绩效考核。
9.统计绩效考核结果，根据绩效考核结果，拟定员工的加薪和降薪方案。
10. 部门劳动争议处理，处理员工申诉、人事纠纷和意外事件。

职位要求：
1. 28~40岁以上，专科以上学历，沟通能力强
2. 掌握基础人力资源管理专业理论知识；
3. 熟悉企业用工法律知识及国家、地方劳动政策法规；
4. 具备良好的沟通、组织和协调能力，具备团队合作精神;
5. 能承受一定的工作压力，具备快速学习和适应能力。