工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略规划，支持公司的业务发展，提升公司的综合竞争力和员工的满意度。
主要职责：
- 制定和实施公司的人力资源策略，确保公司的人力资源政策符合国家的法律法规和公司的实际情况。
- 制定和实施公司的人才发展计划，确保公司的人才培养和晋升机制符合国家的法律法规和公司的实际情况。
- 制定和实施公司的绩效管理计划，确保公司的绩效管理和激励机制符合国家的法律法规和公司的实际情况。
- 制定和实施公司的培训计划，确保公司的员工培训计划符合国家的法律法规和公司的实际情况。
- 制定和实施公司的离职管理计划，确保公司的员工离职程序符合国家的法律法规和公司的实际情况。
- 协助制定和实施公司的招聘计划，确保公司的招聘目标和流程符合国家的法律法规和公司的实际情况。
- 协助制定和实施公司的薪酬和福利计划，确保公司的薪酬和福利政策符合国家的法律法规和公司的实际情况。
- 协助制定和实施公司的员工关系计划，确保公司的员工关系管理计划符合国家的法律法规和公司的实际情况。
- 协助制定和实施公司的休假和考勤计划，确保公司的员工休假和考勤管理制度符合国家的法律法规和公司的实际情况。
- 负责公司的员工食堂管理和员工福利采购，确保公司员工的食堂服务和福利采购制度符合国家的法律法规和公司的实际情况。
- 负责公司的固定资产管理和员工档案管理，确保公司固定资产管理和员工档案管理制度符合国家的法律法规和公司的实际情况。
- 负责公司的招聘和培训计划执行，确保公司的招聘和培训计划完成情况符合国家的法律法规和公司的实际情况。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业。
- 5年以上人力资源管理工作经验，有2年以上HRBP岗位经验。