岗位职责：
1.负责员工社会保险及住房公积金的开户、增减员、申报、缴费等日常操作工作，确保各项业务办理准确及时，符合国家相关法规与政策要求。
2.根据公司既定的薪酬制度和绩效考核结果，准确核算员工工资、奖金、津贴等各项薪酬待遇，确保薪资发放准确无误。3.配合财务部门进行薪资发放流程的对接以及个税申报，审核工资发放报表，处理薪资发放过程中的各类问题。
4.协助处理员工的各类人事变动手续，如转正、调动、离职等，确保手续办理规范、流程顺畅，同时做好相应的沟通协调工作，保障公司和员工的权益。
5.参与公司组织的人力资源相关培训、团建等活动的策划与组织实施，协助营造积极向上的企业文化氛围。
6.配合上级领导完成其他临时性的人事工作任务，协助完成人力资源招聘相关工作。

任职要求：
1.本科学历，人力资源管理、劳动与社会保障、财务管理等相关专业专科及以上学历。
2.具备3年以上人力资源相关工作经验，有社保公积金操作及薪酬绩效和员工关系实操经验。
3.熟悉国家及地方的劳动法律法规，特别是社保公积金政策法规以及薪酬福利、绩效管理方面的相关规定。
4.熟练掌握 Excel等办公软件，具备较强的数据处理与分析能力，能够熟练运用函数进行薪资核算等工作，高效完成各类数据报表的制作。
5.具备较强的责任心和良好的服务意识，工作认真细致，能严格遵守工作流程及保密制度，确保员工信息安全。
6.有良好的沟通协调能力，能够与公司内部各部门以及外部相关机构进行有效的沟通协作，妥善处理各类问题。
7.具备较强的团队合作精神，能够在人力资源团队中积极配合其他成员，共同完成各项人事工作任务。