1.人才管理与发展：设计并推动人才选拔、培养与评估体系，确保人才储备与业务需求匹配。组织领导力发展项目，提升管理层能力。2，员工培训与发展：根据业务需求制定培训计划，开展内部培训及外部培训资源的引入。监测培训效果，并根据反馈不断优化培训内容。 3，绩效管理：协助建立和完善绩效管理体系，确保绩效评估公正、公平、有效。指导管理层进行绩效面谈，提升员工绩效水平。
