1、人才管理:设计并推动人才盘点、人才选拔、培养与评估体系,确保人才储备与业务需求匹配。2、人才发展:组织实施管理人员及后备梯队管理人才领导力提升项目;根据人才评估结果不定期开展个性化管理能力提升培训。