岗位要求：
1. 负责公司人力资源管理体系的建设和完善，包括招聘、培训、员工关系等模块。
2. 根据公司战略目标和业务需求，制定并实施人力资源计划，确保人力资源的合理配置和有效利用。
3. 主导或参与公司的招聘活动，负责简历筛选、面试安排、录用决策等环节，确保招聘质量和效率。
4. 设计和实施员工培训项目，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工的职业发展。
5. 处理员工关系问题，维护公司的良好形象和氛围。
职位要求：
1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业；5年以上工作经验；有施工单位、建设单位、甲方单位等工程类、装饰行业工作经验者优先考虑。
2、具有较强的组织领导能力、执行能力、组织协调能力、公关能力、团队建设能力，抗压能力强；
4、有较强写作能力 ，熟悉劳动法律法规、有责任心，有较强的亲和力和表达能力、良好的沟通组织协调能力、优秀的解决问题的能力。
5、为人正直、干练、踏实、责任心和事业心强，良好的敬业精神和职业道德操守。