岗位职责：
1、全面负责公司人力资源和行政管理工作；
2、负责公司人力资源管理制度与流程建设及优化工作；
3、负责公司招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利管理工作；
4、负责公司的企业文化与团队建设工作；
5、负责组织公司的各类重大会议与会议决议，公司领导指示的督办工作；
6、协调处理公司内部事宜、对外事务及联络工作。

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源或相关专业；
2、五年以上人力资源、行政管理工作经验，有大型企业或知名公司工作经历；
3、掌握人力资源管理理论，熟悉劳动法、社保及个税等法律法规，有劳动争议处理经验；
4、性格开朗，持续的学习与自我提升能力，优秀的心理洞察力；
5、具备较强的抗压能力、沟通协调能力和团队合作意识。