工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 制定公司的人事政策，负责员工招聘、培训、调配、解雇等人事管理工作；
- 制定公司的培训计划，负责员工培训的组织和实施，以及培训效果的评估；
- 负责制定公司的绩效考核标准，监督和指导下属进行绩效考核，为员工提供反馈和培训；
- 根据公司经营情况，制定合理的薪酬福利政策，合理分配公司资源；
- 制定公司的员工关系管理办法，负责员工关系处理，处理员工纠纷和员工投诉，建立良好的员工关系；
- 遵守《劳动合同法》等法律法规，维护公司员工的合法权益，解决员工的人事纠纷等。
职位要求：
- 专科以上学历，人力资源管理或相关专业，5年以上人力资源管理工作经验；
- 熟悉人力资源管理理论和实践，具备较强的项目管理能力和团队协作能力；
- 具备良好的沟通能力和人际关系维护能力，擅长处理人事纠纷；
- 具备敏锐的洞察力和判断力，能够准确把握公司的人力资源需求；