岗位职责：
1、根据公司战略，深入理解公司业务发展及人才需求，制定不同岗位招聘策略，保证岗位及时交付；
2、负责招聘工作的组织实施,包含职位发布、简历筛选、面试邀请、面试组织及面试评估全流程跟踪；
3、建立、维护人事台账、档案，便于统计、分析；
4、负责公司培训计划的制定与实施，包括培训需求分析、培训计划制定、培训执行管理和培训结果评估等。
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
6、完成领导交办的其他工作。

任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源本专业；
2、3年以上人力资源工作经验，熟悉招聘流程，具有良好的目标感及挖猎能力，熟悉培训全流程，具有良好的组织协调能力；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，抗压良好，有团队协作精神和担当精神；
5、熟练使用数据函数和办公软件，具有良好的流程计划逻辑和执行力，有良好的文件管理习惯。

岗位待遇：月度工资+季度招聘提成