工作内容：
负责公司的绩效管理工作，包括制定绩效管理制度、员工绩效考核与评估、绩效数据统计与分析等。
主要职责：
- 负责制定公司的绩效管理制度，并与相关部门沟通，确保其实施；
- 指导和协调各部门的绩效工作，协助他们完善绩效考核与评估体系；
- 负责收集、整理和统计各部门的绩效数据，并进行分析和解读，为公司的整体绩效提供建议；
- 协助公司高管制定和实施员工绩效考核和激励计划；
- 定期进行内部和外部绩效评估，为公司提供改进方案；
- 协助公司进行绩效管理的培训和知识传授。
职位要求：
- 大学本科或以上学历，专业不限；
- 3年以内绩效管理工作经验，或者有充足的学习经验，能够快速熟悉公司业务和流程；
- 熟悉绩效管理的理论和实践，具备良好的沟通能力和团队合作意识；
- 熟练使用各种办公软件，如Excel、PowerPoint等；
- 具备基本的财务和数据分析能力，能够进行数据 其他一切则会迎刃而解