岗位职责：
1、负责全面操盘人事业务，重点围绕培训、绩效、薪酬三大模块开展工作；
2、负责开发人才管理体系模型；
3、配合人事经理及分管领导完成交待的其他工作。
岗位要求：
1、十分熟练培训、绩效、薪酬三大模块；
2、连续从事相关工作经验不低于8年；
3、家住南湖附近，不超十公里范围；
4、品性良好，工作认真负责，沟通能力强；
5、全日制统招本科以上学历，211/985优先录用；