工作职责：
1.根据公司发展战略，制定相应省区人力资源工作规划，能够深入了解业务状况和团队运作状况，促进人力资源战略的有效实施；
2.根据业务需求和发展速度，前置管理门店编制及人员人效
3.利用各种工具有效及时满足关键岗位的人才需求，完善公司人才配置、储备及梯队建设；
4.根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
5.及时洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具为团队提供全方位解决方案，并推动方案落地；
6.定期为管理层提供人力资源战略、组织建设和人才发展等建议，提升公司的组织治理能力；
7.负责推动公司文化、价值观的搭建和建设。

工作要求：
1.全日制统招本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验2年以上人力行政管理工作经验；
2.有医药、快消品等相关行业人力管理BP经验优先；
3.熟悉人力资源组织发展、绩效考核、培训等模块规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4.具备较强的责任心、较好的领导及管理能力，擅长沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。