岗位职责：（主管员工关系，绩效板块）
一、（主责）：
支持业务线的组织管理、人员规划、绩效管理、内部激励、团队文化、帮助发现和诊断问题，全方位提供专业性建议以及人力资源增值服务；
1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在人才引进、人才发展、人才激励、员工关系、文化建设等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;
4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;
5.主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
二、(副责):
匹配公司战略发展重点关注三个体系搭建优化:
1.干部管理:负责从0-1干部管理体系建设，相关制度、流程、工具的建立与完善并持续完善;参与领导力模型及相关行为准则的建立及持续落地;
2.绩效优化:针对业务痛点输出项目绩效优化方案，明确项目等级系数、理清项目绩效、项目经理绩效、项目成员绩效评价标准，分层分级评价，优化项目奖金分配规则，提升项目开发效率，持续完善优化;
3.企业文化:推动公司企业文化落地，包括但不限于价值观考核体系建立、企业文化案例及输出。
4.搭建人才内训培养体系。
四、负责业务团队支持工作，会有一定出差。

任职资格:
1、统招本科以上学历，5年以上人事管理工作经验，2年以上团队管理经验;
2、具备营销人员人力资源管理经验为佳，擅长营销人员的招聘、培训工作，有一定制度建设能力;
3、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作;
4、具备良好的协调沟通、逻辑思维能力，成就动机强，学习能力强；
5、对医药行业有浓厚的兴趣
6、有医药行业经验者优先；党员优先
7、36岁以内，男女不限