岗位职责：
1.配合制定并认真执行公司行政、人力资源方面的规章制度;
2.根据公司规章制度，具体实施公司的人力资源事务性工作(包含招聘、绩效、培训的实施;员工薪酬的核算;员工保险的缴纳，员工医疗工伤事故的处理:员工档客的建立和保存，电子信息库的及时更新等):
3.负麦片区机长、安全巡检、维修人员考核的收集、汇总，各类人事报表的提交。
4.劳务分包、派等相关工作的协调和具体操作:
5,负责公司人员考勤表的收集、审核、汇总，结算和编制工资表;
6.负责公司人员证件的查询、花名册等建立，人员证件资料办理的收集:
7.负妻工资的发放、入职、离职手续的办理，为项目提供相应入职资料、人员信息;
8.负妻新人员招聘、录用;
9.负妻人员进保、退保工作;
10.完成领导布置的其他工作.
任职要求：
1、人力资源、行政管理等相关专业，本科学历,
2、善于沟通、工作态度好、保密意识强。
3、有人力资源管理相关工作经验优先，2年以上工作经验。