职责内容：
1.体系建设和优化：负责组织和推动人才管理体系建设，搭建和完善公司的人才标准、任职资格体系，包括任职资格标准的优化迭代、资格认证的组织实施、认证结果应用方案设计等
2.人才盘点和管理：负责人才盘点及人才梯队管理，根据盘点结果系统诊断分析公司人才队伍及管理现状，制定人才管理策略与中长期人才规划
3.项目设计和实施：设计和实施战略性人才发展项目，建立个人发展计划、轮岗机制等，推动员工职业生涯管理及人才培养工作，评估与反馈人才项目的实施效果
4.制度与流程建设：负责人才发展制度、标准、流程和规定的制定、实施和管理优化，为业务及HRBP赋能，推动人才发展相关政策的实施落地
5.干部管理和选拔：根据公司制度要求，执行干部选拔任用全流程，参与公司导师、内训师团队建设，萃取组织内业务和管理经验
6.组织诊断和领导力发展：整合内外部学习资源，构建并管理集团内部讲师队伍与外部课程渠道体系，参与学习发展/人才发展中台建设，提供人才测评、人才盘点、学习发展、组织诊断、领导力发展等方面的赋能
7.线上平台管理：负责集团线上学习平台的开发维护与运营管理，定期进行课程更新与推荐
职位要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源相关专业；
2.2-3年大型制造业公司经验；
3.有较强的人际交往能力和团队合作意识，熟悉人力资源开发与管理，有相关培训、演讲或培训经验；
4.了解人力资源管理的法规和政策，具备良好的沟通技巧和表达能力，能熟练运用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。