主要职责：
- 根据公司战略和业务需求，制定并实施培训计划，以满足公司人才培养和知识分享的需求；
- 策划、组织和参与培训活动，确保培训计划的有效执行；
- 根据公司需求，选定和联系培训讲师，并对其进行管理和支持；
- 负责培训资源的管理和调配，包括课程资料、培训设备等；
- 对培训效果进行评估和改进，以提高培训质量和有效性；
- 参与公司的其他人才管理工作，为公司的业务发展提供人才支持。
职位要求：
-重点本科及以上学历，人力资源相关专业背景，5年以上建筑行业培训工作经验；
- 熟悉建筑行业人才培养体系，具有培训项目设计和实施的能力；
- 具有良好的人际交往和团队合作能力，能够独立完成培训项目；
- 具有较强的数据分析和逻辑思维能力，能够对培训数据进行分析和挖掘；
- 热爱学习，喜欢分享，具备良好的沟通和表达能力。