1.招聘实施：负责公司招聘工作的具体实施、招聘数据和分析报告的编制和提交。
2.人才库建立：负责建立健全、完善公司人才库信息。
3.员工关系管理：负责员工入离转调相关手续办理、员工活动组织策划等。
4.考勤与档案管理：负责人事档案管理、考勤管理。
5.团队协作：协助部门经理完成人力资源其他板块的工作。
6.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学相关专业优先。
2.具有1年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和技巧。
3.具备良好的书面表达能力和沟通能力，能够准确理解候选人和用人部门的需求。
4.具有较强的责任心和执行力，能够承担工作压力。