岗位职责：
1、协助部门领导掌握人力资源状况，建立员工档案，并负责员工档案维护更新；
2、管理劳动合同，办理社保、用工、退工、调岗等手续；
3、落实公司考勤制度，管理员工考勤；
4、组织开展年度招聘计划、年度培训计划的填报工作，并负责落实；
5、协助部门领导开展人员招聘工作，并办理录用、入职等手续；
6、负责企业用工年检、残疾人年度申报、综合工时年度申报等申报工作；
7、负责社保管理及相关办理工作；
8、负责人事档案***和集体***办理；
9、负责相关职称评审机关，组织各部门开展职称申报工作；
10、执行公司其他人事管理制度要求，协助组织落实；
11、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理或电子类相关专业本科及以上学历；
2、逻辑思维清晰，有一定行文能力，熟练使用相关办公软件；
3、有人力资源项目规划和实施经验者优先；
4、受过现代人力资源管理、劳动法律法规等方面培训者优先；
5、性格沉稳、细致，有一定亲和力和良好的沟通表达能力。