工作内容:
●组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
●组织编制公司年度人员需求计划、招聘计划、培训计划并提交领导审批、监督培训实施和评估，培训档案汇总后存档，更新培训履历；
●负责公司组织结构及工作职责研讨和修订；
●负责制订公司岗位编制，协助公司各科室有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
●负责完成员工入职、转正、调动、离职、培训、转岗、复岗、辞退、合同签订、体检等相关人力资源工作；
●负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，加强对工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查；
●负责协助科室领导完成薪酬管理工作；
●负责人事相关制度流程的制定和完善，并督促、检查制度的贯彻执行；
●负责公司人员的招聘工作，做好人才队伍建设工作；
●负责人力资源月报、人力定员情况等报表的报送；
●负责年终先进集体及个人的评选工作；
●负责人员总量的控制；
●负责公司的人员绩效考核；
●负责人员的招聘、面试、入职培训、人员档案的建立与资料的存档；
●负责公司劳动合同的新签、续签与终止；劳动合同、离职的备案检查和管理；
●负责公司社保和公积金的增减、转出转入的办理及申报、保险费用缴纳、年度核基等工作；
●负责人力资源系统的建立和维护，员工信息更新与维护；
●负责公司满意度调查的组织和分析；
●负责协调员工关系，协商与调节、解决劳动争议；
●负责公司职称评审工作；
●负责公司考勤管理，考勤系统的更新和完善和管理；
●负责与劳务公司业务对接；
●负责本科室的会议纪要整理、下发和保存；
●领导交办的其他工作。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源管理等相关专业本科及以上学历。
培训经历:
◆受过人事管理等方面的培训。
工作经验:
◆从事相关工作1年以上。
技能技巧:
◆能够熟练应用MS office、WPS office等办公软件；
◆熟悉人力资源各模块的工作流程；
个人素质:
◆具备一定的沟通、协调与团结协作能力、组织能力；
◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；
◆具备一定的适应能力、应变能力和主动学习能力。