岗位职责:1.战略规划与匹配:依据公司战略目标,制定并执行人力资源战略规划,确保人力资源与公司业务发展需求相匹配;2.人员招聘:熟练运用多种招聘渠道,高效吸引和筛选优质人才。3.绩效管理推进:深度参与公司绩效考核制度的全流程管理,全面推动绩效管理体系的有效运行;4.员工关系维护:搭建并维护良好的员工沟通机制,及时且有效地处理员工反馈,协调解决员工工作与生活中遇到的问题,增强员工对公司的认同感与归属感。5.部门事务管理:负责人力资源部门的常规事务管理,定期对部门工作进行总结与评估,持续优化部门工作效率与质量,确保人力资源部门高效运转。职位要求:1.人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。2.三年以上人力资源管理经验,其中一年以上人力资源经理岗位工作经验;3.熟悉人力资源各模块工作,有成功的人力资源项目经验者优先。4.熟练掌握人力资源管理工具与方法,具备较强的数据分析能力;5.具备优秀的沟通协调与组织管理能力,能够有效推动各项工作开展;6.具备良好的问题解决能力与应变能力,能妥善处理各类突发情况。7.具备高度的责任心与敬业精神,严守公司机密,具有良好的职业道德与团队合作精神。