1、人力资源规划:根据公司经营协同总经理制定公司战略，并规划相应制度落地；
2、招聘与配置：根据公司战略，制定招聘计划，并落实整个招聘落地；
3、培训与开发：组织实施内部培训落实外部培训等；
4、绩效管理：绩效制度落实并实施；
5、员工关系：相关管理制度制订、监督执行、劳动合同签订、保密协议、员工转正谈话、离职谈话、社保、公积金增员减员封存等工作；
6、公司行政日常管理工作；
7、上级领导交代的其他工作
职位要求：
1、3年及以上人力资源工作经验，有对标公司（机械、电气自动化行业）招聘经验优先；
2、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验；
3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力。