岗位职责：

1.招聘管理：
·执行招聘计划，开拓维护招聘渠道（招聘网站、猎头、校园招聘等）。
·负责简历筛选、电话邀约、面试安排及评估。
·进行候选人背景调查、薪酬谈判及 offer 发放。
·统计招聘数据，定期提交报告，维护人才库。

2.培训管理：
·制定并实施年度培训计划，开发优化培训课程。
·选拔、评估与管理培训讲师，组织培训活动。
·评估培训效果，撰写总结报告并提出改进建议。
·管理员工培训档案。

3.员工关系管理：
·办理员工入职、离职、转正、调动等手续。
·负责劳动合同管理、员工档案维护。
·统计考勤、休假、加班数据，办理社保、公积金等福利。
·处理员工投诉和劳动争议，组织员工活动。

4.其他：
协助完成其他人事工作及领导交办的任务。

任职要求：
1.本科及以上学历，市场营销、心理学等相关专业优先。
2.1年以上人力资源相关工作经验，熟练掌握招聘技能。
3.具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和责任心。
4.熟练使用办公软件，具备良好的文字表达能力。
5.有员工关系或培训模块经验者优先。