【工作内容】
- 负责公司整体人力资源策略规划与实施，确保公司战略目标的实现。
- 制定并执行人事政策、程序和规章制度，以支持公司的业务发展。
- 管理员工招聘、培训与发展、绩效评估、薪酬福利等各项人事事务，提升团队效能。
- 组织并领导公司的人力资源管理信息系统建设，确保信息准确及时更新。
- 定期分析人事数据，为管理层提供决策支持，并针对问题提出解决方案。
- 处理员工关系，促进正面的工作环境，提高员工满意度和忠诚度。
- 监督公司合规性，确保所有人事操作符合相关法律法规要求。
【任职要求】
- 拥有大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
- 不限工作经验，但需具备优秀的人际沟通能力及团队协作精神。
- 具备良好的组织协调能力和解决问题的能力。
- 能够熟练使用办公软件，如Excel、Word等，以及人力资源管理系统。
- 具备优秀的领导力，能够激励团队成员达成目标。
- 有责任心，注重细节，能承受工作压力。