岗位职责：
1、精通招聘流程，熟悉人力资源管理各个模块，如薪酬福利、培训发展、绩效管理等，能够从整体人力资源战略角度开展招聘工作;
2、了解制造型企业的生产流程、工艺技术，熟悉不同岗位的职责和技能要求，例如机械制造企业的生产工艺、汽车制造企业的装配流程等，以便准确把握招聘需求，筛选出合适的人才；
3、具有丰富的招聘工作经验，尤其是在制造型企业从事招聘工作多年，熟悉制造行业人才市场，了解不同层次人才的招聘渠道和方法；
4、有参与过大型招聘项目的经验，如企业扩张时期的大规模招聘、关键岗位的猎头等，能够独立制定招聘方案并确保项目顺利实施；
5、熟练掌握各种面试技巧，如行为面试法、结构化面试等，能够准确评估候选人的能力和素质。同时，要善于运用人才测评工具，如性格测试、职业能力测试等，为人才选拔提供科学依据；
6、精通多种招聘渠道的开发与维护，包括线上招聘平台、社交媒体招聘、校园招聘、内部推荐等，能够根据不同岗位需求选择合适的招聘渠道，提高招聘效率和质量。

招聘专家（制造行业）
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、工业工程等相关专业优先；
2、5 年以上招聘工作经验，其中 3 年以上制造型企业招聘经验，熟悉制造行业人才市场特点与招聘难点，有成功招聘高端技术人才、管理人才的案例；
3、熟练掌握各种招聘渠道的运营与管理技巧，具备丰富的人才搜索与筛选经验；
4、精通人才测评技术与面试技巧，能够准确识别候选人的能力与潜力；
5、熟练使用数据分析工具，如 Excel、SPSS 等，能够对招聘数据进行收集、整理和分析，通过数据评估招聘效果，为招聘决策提供支持，如分析招聘渠道的转化率、人才流失率与招聘来源的关系等；
6、面对招聘任务重、时间紧等压力，能够保持良好的心态，积极应对各种挑战，确保招聘工作的顺利完成。