工作内容
1、根据人力资源规划，收集汇总部门招聘需求并制定年度招聘计划；
2、根据招聘计划制定相应招聘方案，组织开展招聘工作；
3、完善招聘制度、招聘体系及招聘流程；
4、负责维护组织架构及人员规划，根据公司需求梳理、调整和优化人员结构；
5、进行岗位分析，完成岗位说明书及简历甄别，组织候选人的甄选、面试、评估，开展背景核查及信息反馈；
6、维护并拓展各种招聘渠道，并对招聘渠道有效性进行分析和管理；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求
1、本科及以上，人力资源、工商管理等相关专业；
2、熟悉国家有关政策法规，掌握人力资源管理相关知识；熟悉人员招聘的流程，熟练应用各种面试、人才测评技巧；PPT应用熟练，具有独立开发课件、讲授课程的能力。
3、优秀的理解沟通能力，语言表达能力，演讲能力，较强的组织协调能力、抗压能力。