岗位职责：
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职、离职手续办理，劳动合同的签订、变更、解除、续订、终止的管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理，劳动合同、保密协议、各类人事文档的管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度；；
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务

认职要求：
1、2年以上人事相关岗位经验；
2、须有制造业人事工作经验；
3、有项目申报经验的优先；
4、大专及以上学历。