岗位职责：
1、精准分析职位需求，制定人才寻访策略，明确人才画像及市场定位。

2、通过多渠道（数据库、社交平台、行业人脉等）主动挖掘目标候选人。筛选简历，进行初步面试与能力评估，输出候选人报告。

3、协调候选人的面试安排，跟进反馈并调整寻访方向。

4、协助完成薪资谈判、背景调查及入职流程，确保候选人顺利到岗。

5、跟踪候选人入职表现，处理保证期内潜在问题（如离职风险）。

6、挖掘深度招聘需求，建立行业人才库，持续积累优质候选人资源。

7、分析行业动态、竞争格局及薪酬趋势，提供人才策略建议。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学或相关专业优先。

2、1-3年以上猎头、HR招聘或销售经验，熟悉招聘全流程。

3、有互联网、半导体、生物医药等垂直领域资源者加分。

4、擅长与中高层候选人对话，能快速建立信任关系。

5、精准解读客户需求，具备人才市场敏锐度。

6、适应高强度目标考核，能同时推进多个岗位招聘。

7、保密意识强，遵守职业道德，对候选人信息严格保密。