工作职责：
1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，推动组织设计与变革，优化管理流程和岗位设置；
2、统筹人力资源需求分析与预测，合理配置资源，提升组织效能；
3、主导中高端人才引进，制定招聘策略并实施，拓展内外部招聘渠道，确保关键岗位人才储备；
4、建立人才梯队，完善内部晋升机制，推进核心员工职业发展规划；
5、设计并优化绩效考核体系，实施激励方案，提升员工工作积极性与组织效能；
6、处理劳动争议与员工投诉，维护和谐劳动关系，确保企业用工合法合规；
7、分析人力资源数据（如离职率、人工成本等），提供管理优化建议，支持高层决策。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、8年以上人力资源全盘管理经验，其中至少3年以上大型企业人力资源高级管理岗位经验；
3、熟悉人力资源六大模块，擅长组织设计、绩效管理、人才招聘等领域；
4、具备战略思维与业务洞察力，能将人力资源策略与公司经营目标深度结合；
5、可接受出差（郑州、济南、滁州、天台等集团子公司）。