工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
- 负责公司员工的培训安排和管理，包括培训计划编制、培训课程安排、培训效果评估等；
- 负责公司绩效考核体系的建设和执行，包括绩效考核标准制定、考核结果记录等；
- 负责公司薪酬福利政策的制定和执行，包括薪资结构制定、福利政策制定等；
- 负责公司员工关系维护和员工沟通，包括员工沟通渠道建立、员工问题处理等；
- 其他与人力资源管理相关的日常工作。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
- 3年以上人力资源管理工作经验，有大型企业或知名公司人力资源管理工作经验者优先；
- 熟悉人力资源管理相关法规和政策，具备良好的法律意识和风险意识；
- 具有较强的沟通和协调能力，具备团队合作精神；