岗位职责：
一、战略规划与制度建设
制定人力资源战略：根据集团的整体战略规划，制定相应的人力资源战略，确保人力资源管理与集团的发展目标相一致。
完善人力资源管理体系：建立并完善集团的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个模块，确保人力资源管理的全面性和系统性。
制定规章制度：组织制定公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度等规章制度，并推动其实施。
二、招聘与配置
招聘管理：负责组织和监督招聘流程，确保集团吸引、选拔和留住合适的人才。根据集团需求制定招聘计划，搭建并维护招聘渠道。
人力资源配置：合理配置人力资源，优化组织结构，确保各部门的人力需求得到满足，同时提高人力资源的使用效率。
三、培训与发展
培训体系建设：设计和实施员工培训与发展计划，提升员工的职业技能和管理能力，促进员工的个人成长与职业发展。
人才培养：制定人才培养计划和关键岗位人才梯队建设方案，为集团的长远发展提供人才保障。
四、绩效管理
绩效管理体系建设：建立和完善绩效评估体系，确保员工的工作表现与集团目标相符。通过绩效管理激励员工提高工作效率，推动集团目标的实现。
绩效监督与改进：对绩效管理过程进行监督和控制，及时发现并解决问题，确保绩效管理体系的有效运行。
五、薪酬福利管理
薪酬政策制定：制定和调整薪酬政策，确保集团的薪酬福利具有市场竞争力，同时符合集团的财务状况。
福利方案设计：设计并实施员工福利方案，提高员工的归属感和满意度。
六、员工关系管理
员工关系处理：处理员工关系问题，包括劳动争议、员工沟通、工作满意度调查等，维护良好的劳动关系氛围。
员工关怀：关注员工的生活和工作状况，提供必要的关怀和支持，提高员工的幸福感和忠诚度。
七、法律遵从性
合规管理：确保集团的人力资源管理遵守相关的法律法规，减少法律风险。
政策对接：与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持。
八、数据分析与报告
数据收集与分析：收集和分析人力资源相关数据，为管理层提供决策支持。
报告编制：定期编制人力资源报告，向集团高层汇报人力资源管理状况和改进建议。
九、其他职责
文化建设：参与集团企业文化的塑造、倡导、维护与传播，加强企业文化建设。
沟通协调：保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。
危机处理：在集团出现重大人力资源问题时，及时制定解决方案并推动实施。
任职要求：
1、人力资源管理、劳动经济管理、工商管理或相关管理类专业本科及以上学历。
2、具备5年以上的人力资源管理工作经验，其中至少3年以上在大型企业或集团中担任中高层管理职务的经历。
3、精通人力资源管理理论和实践，熟悉国家劳动法律法规和相关政策，能够确保集团的人力资源管理活动合法合规。
4、具备出色的数据分析能力和问题解决能力，能够准确分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
5、具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同层级、不同部门的员工进行有效沟通和协作，共同推动集团人力资源管理工作的顺利开展。
6、具备高度的责任心和职业道德，能够认真履行工作职责，确保集团人力资源管理的公正性和公平性。
7、具备较强的领导力和决策能力，能够在关键时刻做出正确的决策，推动集团人力资源管理工作的持续改进和创新。
8、具备较强的抗压能力和适应能力，能够在高压环境下保持冷静和理智，应对各种复杂多变的情况。