工作职责:
1、负责员工关系管理，包括入职、离职、考勤、劳动合同、人事档案、员工社保、公积金、员工福利等相关事务办理，以及标准化、规范化、合法化组织管理；
2、负责根据企业实际情况分析劳动关系风险，协助部门负责人制定员工关系管理的风险控制策略；
3、解答员工劳动关系相关咨询问题，并负责处理解决员工劳资纠纷、劳动争议及突发性事件，参与劳动仲裁及诉讼；
4、协助部门负责人完善员工关系相关制度和流程，并执行各项制度及工作程序；
5、负责分子公司员工关系工作监管核查以及分公司用工风险防控，对可能出现的情况，制定有效的解决措施方案和预防办法。
6、负责集团各种月报、季报等人事报表统计整理。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、法律、心理学等相关专业；
2、5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上大中型企业劳动关系管理经验；
3、熟悉劳动合同管理及国家和地方的相关劳动政策法律法规，掌握各类劳动关系事务处理流程，擅长处理各类劳动关系问题；
4、熟悉各种报表、数据分析及整理；
5、优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通组织协调能力，擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业建设；
5、较强的团队合作意识、责任心、沟通协调能力、抗压能力。