【工作内容】
- 负责公司人力资源管理的全面工作，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等模块。
- 制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保其符合法律法规要求。
- 管理和优化员工关系，处理员工投诉和纠纷，维护良好的工作环境。
- 协调各部门需求，进行人力资源规划，确保公司运营的人力资源支持。
- 参与公司重要决策过程，为管理层提供人力资源方面的建议和解决方案。
【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
- 不限工作经验，但需具备强烈的责任心、出色的沟通协调能力和团队合作精神。
- 熟悉国家劳动法规及人力资源管理知识，能够独立处理日常事务。
- 良好的组织协调能力，能够在压力下高效工作。
- 出色的解决问题和决策能力，能够灵活应对各种突发情况。
- 具备优秀的领导力和激励员工的能力。