【工作内容】
- 负责制定和实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司整体战略目标一致。
- 管理并优化招聘流程，确保高效吸引和选拔合适人才，提升组织效能。
- 设计和执行员工培训和发展计划，促进员工个人成长及团队能力提升。
- 制定公平合理的薪酬福利体系，增强员工满意度和忠诚度。
- 构建积极的企业文化，加强内部沟通，提高员工士气和凝聚力。
- 处理员工关系事务，包括但不限于解决劳动争议、维护良好的劳资关系等。
【任职要求】
- 拥有专科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景优先。
- 具备出色的人际交往能力和领导力，善于激励团队达成目标。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，能够有效规避法律风险。
- 优秀的沟通技巧和问题解决能力，能够在复杂情况下保持冷静并作出决策。
- 能够独立思考并具有创新意识，愿意不断探索和实践更高效的人力资源管理方法。
- 两年以上工作经验，并对人力资源管理工作充满热情，并愿意为之付出努力。