岗位职责
1. 战略规划与团队管理
制定并执行集团年度招聘战略，支撑公司业务快速扩张（尤其是智能汽车软件、智能座舱等领域）。
管理20人以上招聘团队，优化招聘流程、分工及考核机制，提升整体招聘效率。
搭建高端人才猎聘体系，主导关键岗位（技术、销售、高管）的招聘闭环。
2. 业务协同与需求落地
深度理解智能汽车软件（如智能座舱、自动驾驶、车联网）行业趋势，精准匹配业务部门用人需求。
与各事业部负责人、HRBP紧密协作，确保招聘目标与业务发展节奏一致。
针对重点项目（如吉利、长城等主机厂合作）提供快速人才支持。
3. 招聘体系优化
建立数据驱动的招聘运营体系，监控人均效能、招聘周期、渠道ROI等核心指标。
优化雇主品牌策略，提升光庭信息在汽车软件领域的行业影响力。
推动招聘工具智能化（如ATS、AI面试、人才库系统），提升团队人效。
4. 高端人才Mapping与储备
主导行业人才Mapping，建立核心竞争对手（如德赛西威、中科创达、东软等）的关键人才库。
搭建外部专家网络（如主机厂、Tier1高管、技术大牛），支撑长期人才战略。

任职要求
硬性条件
经验：
8年以上招聘经验，其中至少3年管理20人以上大型招聘团队的经验（互联网、科技、汽车电子行业优先）。
熟悉智能汽车软件、车联网、自动驾驶等领域人才市场（加分项）。
技能：
精通多渠道招聘策略（猎头、RPO、内部推荐、垂直社区等）。
具备数据分析和流程优化能力，能通过数据驱动决策。
出色的谈判和跨部门协调能力，能应对高管层需求。
软性特质
领导力：能激发团队战斗力，适应高速变化的业务环境。
行业敏锐度：对汽车软件技术趋势和人才流动有深刻洞察。
结果导向：以交付为核心，擅长解决复杂招聘挑战。