岗位职责：
1. 协助拟定薪酬、福利、绩效管理制度并进行培训
2. 协助人力成本数据收集整理工作
3. 协助薪酬福利的市场调研工作
4. 负责各事业部的薪酬核算工作
5. 协助搭建薪酬福利及绩效考核体系
6. 协助社保局、公积金管理中心等相关政府机构的外联工作
任职资格:
1.专业学历 本科及以上学历，人力资源、财务管理、工商管理类相关专业优先
2.工作经验 同行业工作经验三年以上，同岗位一年以上
3.专业技能 人力资源六大模块，劳动法、劳动合同法、地方用工相关法律；人力资源管理师证书。 核心素质 严谨细致，良好的逻辑思维及责任心