工作职责
1、招聘实施：负责员工招聘与配置，执行招聘计划，主导面试安排、背景调查及Offer谈判。
2、员工关系：办理入离职手续，处理劳动合同续签、转正评估及劳动纠纷调解等员工关系维护工作。
3、培训支持：组织新员工入职培训（企业文化、安全规范）及公司员工培训开发。
4、绩效管理：负责公司员工绩效管理及薪酬福利管理。
5、执行相关人事政策与流程，为公司人力资源管理提供支持与服务，确保公司人力资源的合理利用与团队的稳定发展。
技能要求
1、3年以上商业招聘经验（写字楼/商业），熟悉灵活用工模式；
2、熟练使用猎聘/BOSS直聘等渠道，掌握行为面试法（STAR法则）；
3、熟悉《劳动合同法》，持有HRBP/人力资源管理师证书优先；
4、应变能力强，能平衡业务部门需求与公司用人标准。