需具备跨境电商公司相关经验，熟悉跨境业务架构，具备完整的人力资源管理经验，能独立负责招聘、培训、绩效、薪酬等模块，推动公司组织发展。
工作职责:
1、根据分公司发展战略，制定并执行人事相关制度和方案，重点支持组织发展与人才培养，提升组织效能与团队能力；
2、负责人员入职、转正、调动、离职等全流程手续办理，完善员工关系管理机制，及时处理员工异动、沟通及异常处理；
3、根据公司发展需要，落实各级人员、各类岗位的培训发展方案，协助搭建人才培养体系，推动绩效管理体系优化与落地，确保人才发展与业务发展紧密联动；
4、组织开展企业文化建设活动，提升员工归属感与团队凝聚力，助力企业文化落地；
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源、管理类相关专业；
2.5年以上人力资源全盘经验，至少2年以上培训、员工关系、招聘或人事模块经验；
3.具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
4、熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。