主要职责：
- 负责员工招聘、培训、薪酬、绩效、入转调离等管理流程；
- 负责公司员工关系管理工作：包括处理协调员工工作与生活关系、维护公司形象等；
- 负责培训体系建设，提升组织能力和核心竞争力；
- 负责园区及公司日常行政事务管理；
- 协助人力资源经理处理人力资源其他日常工作。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源专业或相关背景，3年以上人力资源工作经验。
- 有人力资源组织发展，培训相关工作经验者优先。
- 熟悉人力资源理论知识及管理体系，具备较强的实践能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，具有较强的协调能力和解决问题的能力。
- 具有敏锐的数据洞察力和抗压能力，能够独立开展人力资源管理工作。