岗位职责
1.02根据公司发展战略，制定相应省区人力资源工作规划，能够深入了解业务状况和团队运作状况，促进人力资源战略的有效实施；
2.02根据业务需求和发展速度，前置管理门店编制及人效提升举措；
3.02人员招聘与配置，及时满足关键岗位的人才需求，完善公司人才配置，优化内部人才流动机制，推动人才合理配置与梯队建设；
4.02人力成本管控策略执行与结果落地；
5.培训与发展，识别业务部门/门店培训需求，协同集团培训团队设计并实施发展计划（如领导力培养、技能提升等）；
6.02员工关系与绩效管理，协助业务部门负责人进行团队管理，处理员工关系问题，提升员工敬业度与满意度，推动绩效管理体系落地；
7.02负责推动公司文化、价值观的搭建和建设。

工作要求：
1.02全日制统招本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验；
2.02有医药、快消品等相关行业人力管理BP经验优先；
3.02熟悉人力资源组织发展、绩效考核、培训等模块规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4.02具备较强的责任心、较好的领导及管理能力，擅长沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

工作地点：湖北省武汉市江夏区藏龙岛长咀科技园
休息安排：大小周