岗位职责：
1、理解业务策略和组织方向，通过数据化的组织诊断，在领导带领下形成组织设计、组织治理、组织能力提升的系统性思考和判断，帮助推动组织发展、助力战略落地；
2、根据业务发展需求，识别组织的核心能力需求，积极开拓及整合资源、开发设计并协助组织发展规划、实施、运营和评估；
3、能应用组织发展实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供组织发展的专业解决方案支持，实现组织能力全面提升；
4、结合公司战略制定组织与人才发展计划，设计并实施重点管理专项，例如：行业管理案例研究、战略解码、组织诊断、人才激发、人才梯队建设等。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2、5年以上HR相关经验，有高新技术企业或研发型团队OD/人才发展经验者优先。
3、熟练掌握组织诊断工具和人才测评方法。
4、具备系统思维，能将业务战略转化为组织发展举措。
5、具有优秀的跨部门沟通能力和良好的抗压能力和学习能力。