【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正等手续办理及档案管理；
- 协助制定和完善公司各项人力资源管理制度和相关政策；
- 参与组织和协调各类员工培训活动，提升员工技能和团队凝聚力；
- 支持招聘流程，包括筛选简历、安排面试及跟踪反馈；
- 处理日常员工关系维护，确保良好的工作氛围和沟通渠道；
- 协助进行绩效考核的准备和数据收集工作；
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。
【任职要求】
- 具备良好的人际交往能力和团队合作精神；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策；
- 具有较强的组织协调能力和服务意识；
- 良好的文字表达和沟通技巧；
- 能熟练使用Office办公软件，如Word、Excel等；
- 工作认真细致，具备较强的责任心和保密意识；
- 对人力资源管理工作充满热情，愿意不断学习和进步。