工作职责:
1、负责公司中层以上领导干部的任职资格评估，组织答辩，形成分析报告
2、负责员工PBC的审核、评分收集，跟踪绩效改进工作
3、负责人力资源全流程的风险防控，定期/不定期的检查工作
4、人才梯队建设，执行继任者计划
5、协助入转调离手续办理，人事档案管理（续签、档案管理）
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业；
2、具备至少3年以上中大型公司人力资源具体实操经验，熟悉人力资源管理三支柱体系，对人事六大模块有深入了解；
3、工作认真，细心，有较强的时间管理能力，应变能力强，沟通能力强；
4、熟练使用办公软件，对数字具有较高的敏感性