岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；
2、建立和完善公司的招聘流程；
3、充分利用各种招聘管道满足公司的人才需求；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、人员入、离职手续办理；
6、新进人员入职培训，技能卡办理等；
7、与各单位保持良好的沟通，协调处理各项员工问题；
8、主管交办的其它工作等。
任职要求：
1、2年以上电子行业招聘工作经验；
2、熟悉各类招聘渠道，优秀的人才招聘技巧
3、良好的沟通交流及问题处理能力
职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、包吃、包住、带薪年假、补充医疗保险、周末双休