岗位职责：
1.根据招聘程序，进行聘前测试和简历甄别工作，初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
2.开发和维护各种招聘渠道发布招聘广告，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
3.管控执行招聘、甄选、面试、选择、入职、试用期管理工作，根据人力规划合理配置人力；
4.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5.根据人力规划，展开校园招聘，完成人员部门分配及报到工作；
6.完成交给的其它工作。

任职要求：
1. 统招本科及以上学历，理工科专业或人力资源专业优先；
2. 有较强的逻辑、数据分析能力，善于发现问题、解决问题，并具有良好的组织协调、项目推动能力；
3.抗压能力强；
4.懂得运用科学方法进行项目管理；
5.良好的与他人沟通能力、组织协调能力和公共关系；
6.具有良好的心理素质，善于观察与谈判。