工作内容：
负责公司的招聘工作。
主要职责：
- 制定招聘计划，根据公司需求和发展规划，制定并实施招聘计划；
- 撰写职位描述，根据公司业务和职位需求，撰写职位描述，包括职位名称、职责要求、薪资福利等方面；
- 审核员工背景，对申请者进行背景调查，确保招聘程序的公平性和客观性；
- 招聘效果评估，对招聘活动进行效果评估，总结经验，改进工作，提高招聘成功率；
- 与其他部门沟通，了解公司业务需求，与其他部门协同合作，确保招聘信息及职位需求能够准确传递给相关员工。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、市场营销、心理学等相关专业优先；
- 3年以上招聘经验，有互联网公司、猎头公司等招聘经验者优先；
- 熟悉招聘流程，了解招聘法规，具备较强的法律意识和风险预判能力；
- 具备较强的团队协作能力和沟通能力，能够独立开展招聘工作，与他人合作无间；
- 善于分析招聘数据，具备数据 其他一切则会迎刃而解